Voor het werven en selecteren van personeel schakelen bedrijven diverse mogelijkheden op het internet in; je hierbij actieve benaderingsvormen en passieve benaderingsvormen.

Hoe ga je te werk op het internet als je wilt zoeken naar een andere baan? Je kunt hierbij denken aan een banensite (zoals: monsterboard, jobtrack of vacaturebank), hierop wordt een openstaande vacature geplaatst waarop vervolgens door de job hopper kan worden gereageerd; feitelijk is dit een passieve vorm van personeel werving. Een actieve vorm van personeel werving is het inschakelen van een werving & selectiebureau; deze bureaus verzorgen de outsourching van personeel werving.  In de bouw zijn veel verschillende functies in uiteenlopende opleidingsniveaus beschikbaar. Aangezien de bouwsector een grote diversiteit aan functies kent,  je kunt hierbij denken aan vacatures projectmanager of rayonmanager, hebben bepaalde w&s bureaus zich hierin gespecialiseerd. Bouwbedrijven laten ze de werving en selectie over aan de bureaus ; deze zijn hierin gespecialiseerd en weten precies hoe ze een dergelijke procedure uit moeten voeren. Werving & selectiebureaus vinden het belangrijk dat ze werknemers vinden die mee willen helpen de organisatiedoelstellingen te behalen. Daarnaast hebben de bureaus ook ervaring met verschillende interviews en houden ze met de potentiële opdrachtgever een acquisitiegesprek. Een acquisitiegesprek houdt in dat de opdrachtgever vertelt over de bedrijfssituatie en voor welke functies werknemers nodig zijn en de bureaus vertellen over hoe hun de werving en selectieprocedure uitvoeren. Het doel van zo’n gesprek is een opdracht voor de werving & selectiebureau. Vervolgens is dan het doel om een goede werknemer te vinden voor de  opdrachtgever.

In tekst genoemd: vacatures projectmanager, Werving & selectiebureau, organisatiedoelstellingen, acguisitiegesprek, rayon manager